Personal- und Organisationsentwicklung an Hochschulen am Beispiel der Universität Graz
- Originalsprache: Deutsch
- NHZBand 8
- Fachbeiträge (FaBe), 3052 Wörter
- Seiten 41 -47
- https://doi.org/10.37942/nhz202002004101
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An der Universität Graz wurden im Laufe der Zeit mehrere „Onboarding-Programme“ etabliert, um neuen Mitarbeiter/inne/n strukturiert einen Überblick über die Organisation Universität zu geben, andere Einheiten kennenzulernen, Werkzeuge für den Arbeitsalltag in die Hand zu geben und Informationen zu rechtlichen und organisatorischen Grundlagen bereitzustellen. Neben einem USB-Stick mit allen Informationen für den Start als Mitarbeiter/in bietet die Universität Graz die Programme „UNISTART“ für Bedienstete des allgemeinen Universitätspersonals, für Bedienstete des wissenschaftlichen Nachwuchspersonals (Univ.-Ass. ohne Doktorat), für neue Führungskräfte sowie für die Phase nach dem Doktorat oder während der Habilitation das Programm „PostDocPro“. Der Ablauf und die Inhalte dieser Programme sollen im 2. Teil praxisnah vorgestellt werden.
- Käfer, Kerstin
- Goldgruber, Julia
- Aschauer, Paula
- NHZ 2020, 41
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