Rufbereitschaft – Vergütung

eJournal-Artikel

Originalsprache: Deutsch
WBLBand 33
Rechtsprechung, 1086 Wörter
Seiten 413 -414
https://doi.org/10.33196/wbl201907041301

30,00 €

inkl MwSt

Sofortiger PDF-Download

Rufbereitschaft besteht darin, dass der Arbeitnehmer für den Arbeitgeber erreichbar und zum Arbeitsantritt bereit sein muss. Eine vereinbarte „Erreichbarkeit per Handy“ beschränkt den Arbeitnehmer in der Bestimmung seines Aufenthalts und ist als Rufbereitschaft zu bewerten.

Wird über die Vergütung einer Rufbereitschaft nichts vereinbart, gebührt dem Arbeitnehmer für diese Zeiten ein angemessenes Entgelt. Dabei kommt es vor allem darauf an, welches Entgelt für Leistungen dieser Arbeit ortsüblich ist.