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Täuschung über Arbeitszeit – Kündigungsgrund
eJournal-Artikel
- Originalsprache: Deutsch
- WBLBand 38
- Rechtsprechung, 455 Wörter
- Seiten 539 -539
- https://doi.org/10.33196/wbl202409053901
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Es liegt ein personenbezogener Kündigungsgrund vor, wenn ein Außendienstmitarbeiter den Arbeitgeber über seine Arbeitszeit täuscht.
- OGH, 25.04.2024, 8 ObA 16/24x
- OLG Wien, 28.02.2024, 9 Ra 76/23x-28
- WBl-Slg 2024/143
- § 105 Abs 3 Z 2 lit a ArbVG
- Allgemeines Wirtschaftsrecht
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